COMPETENȚE …

Competențele (=competences) un grup de abilități, angajamente, cunoștințe și abilități asociate care permit unei persoane (sau unei organizații) să acționeze eficient într-un loc de muncă sau într-o situație.

* Valoarea (utilitatea) relatiei (colaborarii) cu (oricare) alt om depinde de contribuția acestuia. Relație care la rândul ei depinde (primordial) de competențele acestuia (abia apoi – corelate cu sistemul de valori, motivații, etc. – influențabile, negociabile). 

* Orice (relație de genul) job-profesie (“serviciu” /proiect – roluri) trebuie să aibă în descriere competențe necesare (+ nivele ale acestora). [vezi și Standarde Ocupaționale > Autoriatea Națională pentru Calificări și chiar cerințele minimale ale cursurilor acreditate]

Notă: ar fi mai bine ca toate relațiile (ex: chia și în familie, în comunități etc.) să se conștientizeze, (cel puțin) creioneze competențele necesare și alocarile (cine de ce este responsabil + ce competențe minime trebuie sa aibă). Și un plan de asigurare – dezvoltare a acestora (sau outsourcing convenit).

LISTA principalelor COMPETENȚE (tabel):


> conducător ambarcațiune cu motor  (internațional) – categoria D * Atestare pt. activități comerciale * Cod ?UE (competente profesionale) * Experiență = 200+ ore (catamaran 12/17/22 pasageri)…
> conducător auto categoria B * Experiență: 27+ ani (500.000+ km in Romania/UE/US)

> Electrician joasă tensiune (nivel final: tehnician / doar mini-proiecte + documentații aferente) * Angajat: 2+ ani (medie și joasă tensiune), întreținere – reparații în fabrica ICE * Nivel hobby (responsabil): 150+ ore (5+ ani) la Fundatia Snagov (conceptie + realizare + intretinere) set instalatii si circuite de automatizare (joasa tensiune) …

> Programator (Nivel: inginer – diploma)
Limbaje: Fortran (100h) / Pascal (300h) /  dBase (1200h: 9 programe comerciale)  Fox Pro (500h – conversia a 12 programe din dBase) / C++  (1000h) / ASM (200h: 5 programe mici)  –  Intel 8080 (200h) / Prolog / (100h: 1 program) / Arduino IDE (300h: 12 mini-automatizări) * Sisteme de Operare: ASM (200h: 5 programe mici) Z80 – > CP/M (800h) > MS-DOS .. PC DOS  (2000h) > Windows Server (Windows NT: 1000h ..  2003 > 2008 > 2012)
Serviciu: 5 ani (1984-1994) + hobby (2018-2019)
Service (întreținere + configurări calculatoare): 600+ ore.
Asistent universitar (UPB): 1 an (?1992) > Programare  (partea de seminare: practică)

> Engleza … (autodidact + examene Canadian MBA + 3000 + documente si proiecte) * TOEFL (test): scor în 1992=? * SAT (test): scor în 1992=? 

> Project manager

> Trainer certificat

> Consultant Management

TOOLS (exemple):
1) De exemplu, în evaluarea preliminară de angajare la COMPASS Consulting / COMPASS Training, se completează formularul atașat (de auto-evaluare a competențelor)
2) După 6 luni (și periodic semestrial/anual) se completează (actualizează) Planul de Dezvoltare Personal (pe 2-5 ani, cu evaluări – progres – nevoi – planificări etc. – atașat).

* Tu ce competențe ai? (ce știi să faci concret + ai și referințe = clienți multumiți care pot confirma?)

0Shares